Trivsel og samarbejde i virksomheder
– sådan arbejder jeg i praksis
Jeg bliver ofte kontaktet,
når noget begynder at kunne mærkes.
Ikke nødvendigvis som et problem.
Men i samarbejdet.
Noget bliver ikke længere sagt højt.
Noget glider.
Noget bliver båret for længe.
Det er ofte dér, jeg arbejder.
Se hvordan et samarbejde kan se ud →
Det er sådan det begynder at sætte sig
Det starter i det små.
– samarbejdet bliver tungere
– små ting bliver ikke sagt højt
– ansvar begynder at glide
– nogen trækker sig lidt
– andre begynder at bære mere
Det ligner ikke et problem endnu.
Det er ofte derfor, det får lov at sætte sig.
Jeg arbejder med det, der bliver båret
– ikke det, der bliver taget
Mennesker er sjældent problemet.
Det er det, de står i.
Det usagte.
Ansvar der glider.
Det, ingen længere reagerer på.
Det flytter sig mellem mennesker — og ind i samarbejdet.
Når nogen begynder at bære mere,
er der næsten altid andre, der slipper.
Det er ofte dér, samarbejde begynder at skride.
Og det ændrer sig sjældent af sig selv.
Når det ikke længere bare er “sådan det er”
Det starter sjældent som et problem.
Det begynder i tempoet.
I relationerne.
I det, der ikke længere bliver sagt højt.
Når samarbejde begynder at koste mere energi,
er det ofte allerede i gang.
Og jo længere det får lov at stå,
jo mere bliver det til en måde at arbejde på.
Når I kan mærke det – er det allerede i gang
Når I kan mærke det
er det allerede i gang
I behøver ikke have et klart problem.
Det er nok, at noget er begyndt at skride —
også selvom ingen siger det højt endnu.
Det er dér, vi starter
Ikke for at gøre det større.
Men fordi det sjældent stopper af sig selv.
Det starter sjældent som et problem.
Men det er ofte her, det begynder.
Jeg arbejder med det, der begynder at skride – før det bliver sagt højt
Jeg har arbejdet med mennesker i mange år —
både individuelt og i de sammenhænge, hvor samarbejde og ansvar skal fungere i praksis.
Min baggrund som lærer og cand.pæd. betyder, at jeg ikke kun ser på den enkelte.
Jeg ser på det, der opstår mellem mennesker,
når noget begynder at glide.
Når samarbejde bliver tungere.
Når ansvar begynder at flytte sig.
Når noget ikke længere bliver sagt højt — men stadig kan mærkes.
Jeg arbejder med det, der ligger under det, I kan se
Jeg ser sjældent mennesker som problemet.
Jeg ser på det, der sætter sig:
– i samarbejdet
– i relationerne
– i måden ansvar bliver båret på.
Med min baggrund i læring, psykologi og mange års praksis arbejder jeg med det, der former adfærd over tid:
– det, der bliver gentaget
– det, der bliver undgået
– og det, der langsomt bliver en måde at fungere på.
Det er ofte dér, forandringen skal begynde.
