Trivsel og samarbejde i teams
Når noget begynder at glide mellem mennesker, mærkes det hurtigt i trivslen.
Til virksomheder med højt ansvar og høje krav
Når samarbejdet begynder at glide, mærkes det hurtigt i hverdagen.
Ikke altid som store konflikter.
Men som misforståelser, uklarhed, tavshed og ansvar, der langsomt flytter sig.
Jeg hjælper teams med at få øje på det, der er begyndt at sætte sig i samarbejdet
og gøre det tydeligt nok til, at noget kan begynde at ændre sig.
Se muligheder for samarbejde med jeres teams →
Problemet er sjældent trivsel
Man taler ofte om trivsel.
Det starter sjældent i trivslen.
Det starter i samarbejdet.
I det der sker mellem mennesker:
– det der ikke bliver sagt
– ansvar der flytter sig
– irritationer der får lov at vokse
– samtaler der bliver udskudt
Når det bliver uklart, begynder det at sætte sig.
Først i samarbejdet.
Og derefter i trivslen.
Tegn på samarbejdsproblemer i teams
Det er sjældent tydeligt fra starten.
Det viser sig i små situationer i hverdagen.
Noget der bliver overset.
Forklaret væk.
Eller båret lidt for længe.
Tegn i samarbejdet
I taler forbi hinanden
Noget bliver ikke sagt
Små irritationer får lov at ligge
Ansvar bliver uklart
Nogle tager mere, end de kan holde til
Andre trækker sig lidt
Svære samtaler bliver udskudt
Stemningen ændrer sig — uden nogen siger det
Hvordan jeg arbejder med samarbejde i teams
Jeg arbejder ikke med trivsel som et isoleret fokus.
Jeg arbejder med det, der sker mellem mennesker:
– hvordan ansvar bevæger sig
– hvad der bliver sagt — og ikke sagt
– hvordan samarbejdet fungerer i praksis
Det handler ikke om at finde fejl hos den enkelte.
Det handler om at gøre det tydeligt,
hvad der faktisk foregår i samarbejdet.
Når det bliver tydeligt, bliver det også muligt at handle på det.
Sådan kan samarbejdet begynde at ændre sig
Afhængigt af hvad der sker i samarbejdet, kan vi arbejde med det på forskellige måder.
Oplæg
Et oplæg, der sætter ord på det, mange allerede kan mærke.
Ikke som teori.
Men som noget, der begynder at blive tydeligt i hverdagen.
Workshop
En workshop, hvor det usagte bliver tydeligere.
Så samarbejdet ikke kun bliver noget, man taler om.
Teamforløb
Når samarbejde skal ændres i praksis.
Ikke gennem flere regler —
men gennem tydelighed i det, der sker mellem mennesker.
Resultater: bedre samarbejde og trivsel i teams
Når det bliver tydeligt, hvad der sker i samarbejdet
begynder noget at ændre sig.
Ikke som en hurtig løsning
men i den måde, I arbejder sammen på.
Det I vil begynde at opleve
Det bliver lettere at sige det, der er svært
I får sagt det, der ellers ikke bliver sagt
Det bliver tydeligt, hvem der har ansvar for hvad
I bruger mindre energi på misforståelser
I opdager stemninger, før de vokser sig store
Medarbejdere bliver mere sikre i deres rolle
Samarbejdet føles lettere – ikke som noget, der skal fixes hele tiden
Måske kan I allerede mærke det
Hvis I kan genkende noget af det her, er det sjældent tilfældigt.
Det er ofte dér, noget er begyndt at glide.
Men i måden I taler sammen på.
I det der ikke bliver sagt.
I det der bliver båret lidt for længe.
I behøver ikke have det hele på plads.
Det vigtigste er at få øje på det.
30 min. – fortroligt og uforpligtende