STRESS · VIRKSOMHEDER · HR & LEDELSE

Stresscoaching til virksomheder – hjælp før, under og efter stress

Stresscoaching til virksomheder kan være relevant på forskellige tidspunkter – og den rette indsats afhænger af, hvor belastningen er.

Jeg hjælper virksomheder med at forebygge stress, støtte medarbejdere, der er ramt, og skabe en bæredygtig tilbagevenden efter stresssygemelding.

Indsatsen kan være individuel stresscoaching, sparring med leder eller HR, workshops eller et målrettet forløb omkring tilbagevenden til arbejdet.

30 min. afklaring – fortroligt og uden forpligtelse

Stresscoaching når stress rammer en medarbejder

En medarbejder behøver ikke være sygemeldt, før der er brug for hjælp. Nogle mærker begyndende stresssymptomer, men passer stadig deres arbejde som vanligt. Andre er allerede sygemeldte, og nogle står foran en tilbagevenden, hvor både medarbejder og leder er usikre på, hvordan den skal gribes an.

Her kan stresscoaching give medarbejderen et fortroligt rum til at forstå belastningen, genkende egne stresssignaler og arbejde konkret med det, der skal ændres.

For virksomheden handler indsatsen samtidig om at få afklaret, hvad der er brug for omkring medarbejderen. Det kan være justering af opgaver og ansvar, sparring med nærmeste leder eller en plan for en mere bæredygtig tilbagevenden efter stress.

Målet er ikke blot at få medarbejderen tilbage på arbejde – men at skabe en tilbagevenden, der holder, og et mere bæredygtigt arbejdsliv fremover.

30 min. afklaring – fortroligt og uden forpligtelse

Stresscoaching og stressforløb til virksomheder

Behovet er forskelligt alt efter, hvor belastningen befinder sig. Derfor kan indsatsen sættes ind før stress udvikler sig, mens en medarbejder er ramt, eller når vedkommende skal tilbage efter en stresssygemelding.

FØR STRESS

Forebyggelse og tidlig indsats

Workshops, oplæg og stresscoaching med fokus på at opdage belastning og reagere, før den udvikler sig.

UNDER STRESS

Når en medarbejder er ramt

Individuel stresscoaching og mulighed for sparring med leder eller HR omkring belastning, rammer og næste skridt.

EFTER STRESS

Tilbagevenden efter stress

Stresscoaching til virksomheder kan også støtte en gradvis og bæredygtig tilbagevenden — med blik for både medarbejderen, arbejdet og de forhold, der skal være anderledes.

Når virksomheden handler på stress — forebyggelse der holder

Stress påvirker sjældent kun den medarbejder, der bliver ramt. Når belastningen står på over tid, kan den også få betydning for sygefravær, opgaveløsning, samarbejde og fastholdelse.

En tidlig og målrettet stressindsats kan gøre det muligt at reagere, mens medarbejderen stadig er på arbejde – og skabe bedre rammer omkring den medarbejder, der allerede er sygemeldt eller på vej tilbage.

Når belastningen ikke kun viser sig hos den enkelte medarbejder, men også i samarbejde, ansvar eller organisering, kan I læse mere om stress i arbejdslivet.

For virksomheden handler stressforebyggelse derfor ikke kun om trivsel. Det handler også om at fastholde medarbejdere, kompetencer og den kontinuitet, arbejdspladsen er afhængig af.

En målrettet indsats kan bidrage til, at:

– tegn på stress bliver taget alvorligt tidligere
– medarbejdere får hjælp, før belastningen vokser
– ledere står bedre rustet i mødet med en stressramt medarbejder
– tilbagevenden efter stress bliver mere bæredygtig
– værdifulde medarbejdere får bedre mulighed for at blive i arbejdslivet

Er I i tvivl om, hvilken stressindsats der er den rette?

I behøver ikke på forhånd vide, om det rette næste skridt er stresscoaching til virksomheder, sparring med leder eller HR, en workshop eller støtte til tilbagevenden efter stress.

I en afklarende samtale ser vi på jeres situation, hvor belastningen viser sig, og hvilken indsats der giver mening herfra.

30 min. afklaring – fortroligt og uden forpligtelse

Søger I en bredere indsats omkring arbejdsliv, trivsel eller samarbejde?

Se alle tilbud til virksomheder →