Stress i arbejdslivet
– når dygtige medarbejdere
begynder at betale prisen
Det starter sjældent med sygemelding.
Det starter ofte længe før
Til virksomheder med højt ansvar og højt tempo
Ofte fungerer det stadig udadtil.
Men noget er begyndt at ændre sig.
Samarbejdet bliver tungere.
Ansvaret samler sig hos de samme.
Dygtige medarbejdere begynder stille at betale prisen.
Jeg arbejder med det, der sker før det bliver til sygemeldinger, konflikter eller tab af nøglemedarbejdere.
30 min. afklaring – fortroligt og uden forpligtelse
Tegn på stress i arbejdslivet – før det bliver synligt
Det ser ikke nødvendigvis alvorligt ud.
Ofte fungerer det stadig udadtil.
Men noget er begyndt at ændre sig.
– medarbejdere tager mere ansvar, end deres rolle kræver
– opgaver samler sig hos de samme
– små spændinger i samarbejdet bliver ikke taget
– forventninger bliver uklare
– dygtige medarbejdere begynder at tvivle på sig selv
– en kultur, hvor man “lige gør det ekstra”
Det ligner engagement.
Men det er ofte der, hvor belastningen begynder.
Jeg arbejder med det, der skaber stress
– ikke kun symptomerne
De fleste stressindsatser starter hos den enkelte medarbejder.
Men det er sjældent dér, det begynder.
Jeg arbejder med det, der opstår mellem mennesker
– i samarbejdet, ansvaret og kulturen.
Det er ofte her, belastningen sætter sig først.
Når det bliver tydeligt, sker der noget andet:
– medarbejdere får lettere ved at sige til og fra
– ledere bliver tydeligere i deres rolle
– ansvar bliver fordelt mere bæredygtigt
– samarbejdet bliver lettere
– færre går stille med det, der er svært
Det handler ikke om at gøre mere.
Men om at få øje på det, der allerede er i gang.
Sådan kan vi arbejde med det i jeres organisation
Det starter sjældent med en løsning.
Det starter med at få øje på det, der allerede sker.
Derfra kan vi begynde at arbejde med det, der allerede mærkes i hverdagen
Afklarende samtale
Vi ser på det, der allerede er begyndt at fylde.
Hvad sker der i samarbejdet?
Hvor sætter presset sig?
Og hvad giver mening at starte med?
Forløb for ledere eller teams
Vi arbejder med det, der opstår mellem mennesker
– i samarbejdet, ansvaret og kommunikationen.
Ikke som teori.
Men med udgangspunkt i jeres virkelighed.
Sparring og længere samarbejde
Når noget har stået på længe, kræver det ofte mere end én samtale.
Her arbejder vi med tydelighed,
ansvar og bæredygtige samarbejder over tid.
Det starter ofte med en afklarende samtale.
30 min. afklaring – fortroligt og uden forpligtelse
Stress starter sjældent hos den enkelte
De fleste steder forsøger man stadig at løse stress hos den enkelte.
Men ofte starter det et andet sted.
I samarbejdet.
I ansvaret.
I det, mennesker begynder at bære for længe.
Det er dét, jeg arbejder med.
Det handler ikke om at gøre mere.
Men om at få øje på det, der allerede er i gang
– og arbejde med det, før det vokser.
Det starter ofte dér, hvor man stopper med at prøve at løse det alene
Nogle gange er det vigtigste ikke flere løsninger.
Men at få øje på det,
der allerede påvirker samarbejdet,
ansvaret og hverdagen.
Det er ofte dér,
det begynder at ændre sig.
30 min. afklaring – fortroligt og uden forpligtelse