Generation Z • arbejdskultur • trivsel • samarbejde • ledelse
Når Generation Z og arbejdskultur begynder at støde sammen
Hvem er Generation Z?
Generation Z dækker typisk mennesker født mellem ca. 1995–2012.
Mange virksomheder oplever i disse år, hvordan nye forventninger til arbejdsliv, ansvar, tempo og samarbejde begynder at ændre dynamikken i teams og ledelse.
Når nye forventninger til arbejde begynder at ændre samarbejdet
Mange virksomheder oplever i disse år,
at samarbejde begynder at føles anderledes.
Ikke nødvendigvis fordi medarbejdere vil mindre —
men fordi forventninger til arbejdsliv, tempo, trivsel, feedback og mening har ændret sig.
Nogle efterspørger mere fleksibilitet og tydelighed.
Andre oplever, at ansvar og samarbejde bliver mere uklart.
Det kan skabe spændinger i teams, misforståelser i samarbejdet og en oplevelse af,
at arbejdskulturen langsomt begynder at forskyde sig.
Samtidig rummer Generation Z ofte stærke kompetencer indenfor omstilling, digitale arbejdsgange, nysgerrighed og nye måder at tænke arbejde på.
Spørgsmålet er derfor sjældent,
om generationerne kan arbejde sammen.
Men hvordan samarbejdet skal fungere,
når forventningerne til arbejdsliv ikke længere er de samme.
Når samarbejde og kultur begynder at ændre sig
I samtalerne med mig vil jeg drage nytte af min solide pædagogisk/psykologiske baggrund som fx psykoterapeut, coach, konsulent og leder. Igennem min store arbejdserfaring med menneskers udvikling og ledelse har jeg oparbejdet en solid portion praksiserfaring i blandt at omsætte teorier til praksis og i at skabe stærke relationer med mennesker.
Velkommen hos Tanketid
- Psykoterapeut MPF
- Cert. Coach og stresscoach
- Supervisor
- + 20 års arbejdserfaring
