Stressforløb, supervision, coaching og workshops til virksomheder
Forløb til virksomheder,
hvor noget er begyndt at skride
Samtaler, supervision og stressforløb til virksomheder, hvor samarbejde, trivsel eller ledelse er blevet udfordret.
Sammen skaber vi klarhed, retning og konkrete næste skridt.
Uforpligtende sparring om jeres situation
Det fungerer udadtil.
Men noget er begyndt at skride indadtil.
Typiske tegn på,
at virksomheden har brug for supervision eller et forløb
- måske kan I genkende noget af det her
Mange virksomheder kontakter mig ikke, fordi der er opstået en stor krise. De tager kontakt, fordi de kan mærke, at noget langsomt har ændret sig.
- • Medarbejdere, der holder for meget sammen på det hele.
- • Samarbejde, der langsomt bliver vanskeligere.
- • Roller og ansvar, der bliver uklare.
- • Misforståelser, der tager mere energi end opgaverne.
- • Stress eller mistrivsel, som begynder at påvirke arbejdshverdagen.
- • Ledere, der bruger mere tid på konflikter end udvikling.
- • En oplevelse af, at noget skal ændres, før problemerne vokser.
Jo tidligere vi tager fat, desto lettere er det ofte at skabe varige forandringer – for både medarbejdere, ledelse og samarbejde.
Løsninger til virksomheder, ledere og medarbejdere
Alle virksomheder er forskellige. Derfor tilpasses samarbejdet altid jeres situation, medarbejdere og mål – uanset om fokus er trivsel, samarbejde, ledelse eller det psykiske arbejdsmiljø.
Coaching og individuelle samtaler til ledere og medarbejdere
Til ledere og medarbejdere, hvor stress, belastning eller samarbejdsudfordringer påvirker hverdagen.
• Skaber klarhed
• Giver nye handlemuligheder
• Forebygger sygemeldinger
Supervision af teams
Når samarbejde, kommunikation eller konflikter påvirker trivslen eller arbejdsmiljøet.
• Styrker samarbejdet
• Skaber fælles retning
• Øger trivsel
Stressforløb, workshops
og udviklingsforløb
Til virksomheder, der ønsker en målrettet indsats for trivsel, ledelse eller samarbejde.
• Tilpasses virksomheden
• Konkrete løsninger
• Varige forandringer
Fra første samtale til varige forandringer
Det starter med en uforpligtende afklarende samtale, hvor vi ser på jeres situation og taler om, hvad der allerede påvirker trivsel, samarbejde eller ledelse.
Herefter aftaler vi sammen den løsning, der giver bedst mening.
1. Afklaring
Vi afdækker udfordringer, mål og behov.
2. Fælles retning
Vi bliver enige om, hvad der skal ændres – og hvordan det skal kunne mærkes i hverdagen.
3. Gennemførelse
Samarbejdet kan bestå af individuelle samtaler, supervision, stressforløb, workshops eller længere udviklingsforløb.
Lad os tage en uforpligtende snak om jeres situation
En afklarende samtale tager udgangspunkt i jeres virksomhed, jeres medarbejdere og de udfordringer, I står med. Sammen finder vi ud af, om og hvordan et samarbejde giver mening.
Uforpligtende afklarende samtale – med udgangspunkt i jeres virksomhed
Vi skaber ikke bare samtaler – vi skaber retning
Når vi samarbejder, handler det ikke kun om at tale om udfordringer.
Det handler om at skabe klarhed og omsætte den til handling, så forandringerne kan mærkes i hverdagen.
Det kan være:
• i samarbejdet mellem medarbejdere
• i ledelsen
• i kommunikationen
• i trivslen
• i det psykiske arbejdsmiljø
Målet er ikke flere samtaler
Målet er, at I oplever større trivsel, tydeligere samarbejde og færre udfordringer i hverdagen.
Derfor afslutter vi ikke et samarbejde, når vi har talt nok.
Vi afslutter det, når I oplever, at det virker.
Er I klar til at tage næste skridt?
En uforpligtende afklarende samtale giver jer mulighed for at vende jeres situation og få sparring på, hvad der vil give mest værdi.
Sammen finder vi ud af, om coaching, supervision, stressforløb eller et virksomhedsforløb er den rigtige løsning.
30 minutter · Uforpligtende · Med udgangspunkt i jeres virksomhed